Il s'avère que la présence de pratiques participatives et l'ouverture de la direction de l'entreprise au dialogue social génère un climat qui n'est pas sans effet sur la santé des travailleurs. Si l'étude a retenu le critère de la gouvernance effective de préférence au statut juridique de l'entreprise, il va sans dire qu'au titre des entreprises sélectionnées dans la catégorie des " participatives " figurent des scoop. On montrera dans quelle mesure une gestion autoritaire des ressources humaines et un mauvais climat social dans le travail impactent la santé des travailleurs notamment dans le registre des pathologies à composante anxio-dépressive ; et combien, à cette occasion, la question de la reconnaissance se dévoile, une fois de plus, centrale. Si des interrogations demeurent dont les enjeux, vraisemblablement minimes à l'échelle microéconomique de l'entreprise, peuvent atteindre une importance tout autre à l'échelle nationale, ces derniers n'en sont pas moins susceptibles, d'orienter les politiques publiques dans un contexte comme l'indique l'appel où " les économies locales sont de plus en plus dépendantes du processus de mondialisation et sont de moins en moins en capacité de l'influencer ".