L'hétérogamie consacre plus souvent la supériorité professionnelle masculine (on parle d'hypergamie féminine ou d'hypogamie masculine) que féminine (hypogamie féminine ou hypergamie masculine). C'est cette situation atypique qui retiendra notre attention. On s'appuiera sur l'exploitation secondaire du volet couple de l'enquête INED " Familles et employeurs ", spécialement sur les entretiens approfondis des deux conjoints menés auprès de couples à hypogamie féminine (Guichard-Claudic, Testenoire, Trancart, 2006). Pour improbables que soient ces couples, l'analyse comparée de leurs parcours ne révèle pas que du nouveau ni de l'improbable. D'une part des convergences autres que celles du niveau de qualification rapprochent les conjoints. Par ailleurs, les logiques de reproduction de l'ordre de genre demeurent présentes dans nombre de parcours. Néanmoins différents scénarios sont repérables : une ascension féminine portée par un conjoint Pygmalion, la femme incarnant alors les projets de mobilité du couple ; un rattrapage masculin aidé par la mobilisation féminine ou encore des parcours masculins ou féminins plus ou moins indépendants mais liés à la saisie d'opportunités spécifiques. Certains de ces parcours, qui paraissaient a priori improbables, focaliseront plus particulièrement notre attention car ce sont ceux qui mettent en lumière le plus clairement les logiques sociales à l'oeuvre.